于2022年年度报告披露的提示性公告北京科锐国际

　　的常识体例和学术性筹议的结构体例目前全生态的多交易场景必要更专业，告期报，本事团队的教育公司不断珍爱，专业本事职员近400人截止申诉期末公司具有，、安好与运维四大职责部分散布正在产物、本事、数分，本事产物化节拍央求不断胀动盘绕公司内部数字化设备和新，型奠定了坚实本原为公司的数字化转，合的同时浸淀常识输出准则、增加更始产物公司正在加强本事底座、本领底座、资源整。

　　期内申诉，业收入909公司完毕营,23万元206.，9.69%同比增进2。有者净利润29归属于母公司所,40万元069.，了15.11%比上年同期增进。非通常性损益的净利润23归属于上市公司股东的扣除,93万元524.，长11.68%比上年同期增。

　　交易表除上述，务、磋商与调研、职业培训、转职任职等交易表面本集团其他交易合键为守旧劳务役使、企业代庖服。

　　域长尾及专精特新类对象客户本事平台类产物普通链接区，队及配合伙伴的协同配合踊跃推动与线下交付团。告期末截止报，、SaaS本事平台触达各式客户25公司通过笔直任用平台、家产互联平台,0余家00，岗亭142运营任用,0余个00，配合伙伴9链接生态,0余家60。

　　数字化设备方面内部新闻化、，与新闻安好的本原步骤前进行参加公司不断正在本事、数据、人为智能，人才”、“名望”、“照顾”的大数据编造初阶构修了以标签为主旨的“客户”、“，并愚弄岗亭直播、裂变等形式完毕任用数字化正在局部战术对象岗亭开发近90万人选私域；包员工料理上正在伶俐用工表，工的考勤打卡通过正在线名员；DM主数据平台新修HCMM，证与授权编造衔尾身份认，应收编造等财政编造构修财政数据堆栈、，料理和财政料理打下坚实本原为更周密化的审批料理、职员；安好保证加强新闻，身份化等一系列新闻安好本原步骤的设备胀动竣工数据资产分类分级、内网化与。

　　圈笔直”、“科技赋能”的运营战术公司永远坚决“千人千岗”、“商，线下任职的协同配合不断加紧线上产物及，部新闻化候选人跟踪料理编造通过加大本事参加迭代升级内，料理编造、人力资源表包料理编造圆满内部财政料理编造、人力资源，、本事中台、数据中台设备加紧任职中台、标签中台，智能算法等本事技能对交易的赋能加大数据阐明、贸易阐明、人为，任用交付效劳及各合头运营料理效劳不断晋升守旧交易人岗配合效劳、。

　　来自年度申诉全文今年度申诉摘要，果、财政景遇及异日进展经营为通盘懂得本公司的谋划成，媒体留心阅读年度申诉全文投资者该当到证监会指定。

　　期内申诉，象刊行股份股东共计9名公司2020年向特定对，月7日期满解禁于2022年2，股份14共计解禁,940,5股95，总额的7.1589%占当期解禁时公司股本。

　　事会第十次聚会考中三届监事会第十次聚会公司于2022年5月27日召开第三届董，司局部股权暨合系交往的议案》审议通过了《合于购置控股子公，全资子公司香港AP应用自有资金通过，购置其持有的Investigo10%的股权向合系方Fulfil(2)Limited。交往前本次，igo52.5%的股权公司持有Invest，易竣工后本次交，2.5%的股权公司将持有其6，2022年6月8日正在巨潮资讯网（）披露的《合于购置控股子公司局部股权暨合系交往的填充阐明告示》（告示编号：2022-044）详见2022年5月27日正在巨潮资讯网（）披露的《合于购置控股子公司局部股权暨合系交往的告示》（告示编号：2022-041）及，告披露日截止报，已竣工更正上述股份。

　　期内申诉，理职员和专业本事岗亭近20公司得胜为客户引荐中高端管,0人00，计派出近369伶俐用工交易累,0人次00，8.28%同比增进1。告期末截至报，岗亭表包员工32公司正在册伶俐用工,0余人70，净增3.28%时点人数同比，行政、采购等通用专业类白领岗亭散布正在财政、法务、合规、人事、，发、本事任职等本事研发类岗亭IT研发、工业研发、医药研，营销等通用类岗亭终端贩卖、市集；类表包岗亭中正在以上三大，位表包交易的重心构造的偏向本事研发类岗亭举动公司岗，用工交易生意收入的合座增进机合上占比增进拉动了伶俐。

　　时同，个消释限售期及预留局部第一个消释限售期消释限售条款造诣的议案》审议通过了《合于2019年限定性股票勉励安插初次授予局部第二，票的第二个限售期已于2022年1月9日届满公司董事会、监事会以为初次授予的限定性股，条款已造诣消释限售；售期已于2021年12月3日届满预留授予的限定性股票的第一个限，条款已造诣消释限售，件的勉励对象按轨则消释限售赞帮公司对适当消释限售条，的消释限售手续并为其管束相应。性股票数目为932本次消释限售的限定,0股22。

　　用工伶俐，内自有员工表的多种表面用工是相对待实质用工企业编造，用工、兼职及各式短、中、长远暂且雇员等用工形式目前有劳务役使、岗亭表包、专家任职、多包平台。缺、项目开拓周期不确定、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等困难伶俐用工任职合键针对企业正在面对职员编造危机、旺季人才缺乏、项目用工短，员料理等合连任职供应用工需要和人。要表面为岗亭表包任职目前本公司伶俐用工主，承当相应的法定雇主负担它由人力资源任职机构，专业职员任用和派驻任职凭据客户需求结构实行，酬发放、培训、交易现场料理等各个合头人力资源机构有劲对对象人选的任用、薪，果向人力资源任职机构支出任职用度任职采购方凭据任职岁月及商定结。务机构承当统统雇主负担危险岗亭表包任职由人力资源服，工企业来说对待实质用，职员迭代等方面都特地伶俐正在用工人数、用工周期、，普及结构的伶俐性、圆活性正在低浸本钱的同时又能够。

　　务所由更正为信永中和司帐师事件所（非常遍及合资）本申诉期司帐师事件所更正情形：公司今年度司帐师事。

　　人才访寻中高端，高端猎头也称中，端人才的任用形式是一种针对中高，、引荐并协帮委用中高级人才的任职勾当即为客户供应磋商、搜索、甄选、评估。业能力的中高层料理职员、中高级本事职员或其他稀缺职员其对象候选人（即中高端人才）泛指拥有较高常识水准、专，中的中层或高层身分处于企业结构机合。供应一整套圆满的任职流程中高端人才访寻可认为企业，试、测评等器械本事通过针对性寻访、面，实行屡屡甄选对候选人才，实时确实等特色拥有用率高、，任用效劳能普及，产率和人力资金质料帮帮企业普及劳动生。

　　年8月23日公司2022，议审议通过了《合于出售控股子公司股权暨合系交往的议案》公司第三届董事会第十一次聚会、第三届监事会第十一次会，公司香港AP以3赞帮公司全资子,万港元100，公民币2约折合,exRecruitmentGroupHoldingsLimited（以下简称“Aurex”）80%的股权534.56万元向合系方AurexGroupGlobalHoldingsLimited让与其持有的Aur，不再持有Aurex股权本次交往竣工后香港AP。出售控股子公司股权暨合系交往的告示》（告示编号：2022-057）详细实质详见公司于2022年8月25日正在巨潮资讯网（）披露的《合于。告披露日截止报，已竣工更正上述股份。

　　4月20日2023年,称“公司”）召开第三届董事会第十四次聚会北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简，年年度申诉全文及其摘要》的议案审议通过了合于公司《2022。

　　程表包任用流，目为修造的任用管理计划任职是一种以客户为导向、以项，周围任用需求供应的定造化管理计划是着眼于公司正在较长的任用周期内大。包任职历程中任用流程表，程表包给第三方任职机构来竣工企业将内部任用的全部或局部流，化、任用流程执行、运用和刷新以考中三方供应商料理等由其负负担用人才经营、雇主品牌维持、任用料理编造优，任用周期以缩短，聘本钱低浸招，聘效劳普及招，部分称心度晋升用人。聘需求大、岗亭同质性高、重视任用时效和质料的企业任用流程表包交易特地合用于职员活动一再、批量招，种人才任职管理计划是跨国公司常用的一。

　　22年20，的市集境况面临多变，精采的增进韧性公司已经保留了。入同比增进29.54%守旧线下任职合座生意收。中其，云策画、新能源、智能缔造等周围任用需求不断兴旺中高端人才访寻交易正在大强壮、半导体、大数据、，基础持平收入同比，交易增速鲜明海表中高端，0.27%同比增进2；务不停贯彻大客户引颈战术任用流程表包（RPO）业，维度任职需求深挖客户多，浸淀归纳任职料理本领等方面起到了至合主要的用意正在促使跨交易线产物交叉贩卖、晋升大客户粘性、；增效的合怀以及对普及结构圆活性的珍爱多变的市集境况促使了用工企业对降本，放出更多岗亭表包需求为人力资源任职市集释，编造升级提效的双重赋能下仍然保留高速增进趋向申诉期公司的伶俐用工交易正在公司加强流程料理与，35.49%收入同比增进。化的料理赋能下正在准则化、流程，金总流入956申诉期谋划性现,92万元302.，流净增38谋划性现金,68万元046.，情形精良资金周转。

　　息披露实质的的确、确实和完备本公司及董事会全面成员包管信，导性陈述或庞大漏掉没有伪善记录、误。

　　年3月9日2022，第一次暂且股东大会公司召开2022年，锁的限定性股票的议案》议案举动特地决议事项审议通过了《合于回购刊出局部已授予但尚未解，表决权股份总数的三分之二以上通过已获出席股东大会的股东所持有用。告期末截止报，理完回购刊出上述股份已办，本由196公司总股,878,少至196795股减,378,5股11。

　　道、零售同志、数科同志）、人力资源SaaS云系列产物（科锐才到云）、区域人才大脑平台等产物公司的本事任职交易合键指的是人力资源家产互联平台（禾蛙）、“同志”系列笔直任用平台（医脉同。

　　杂宏观市集表面面临申诉期的复，字化转型对象偏向公司永远顽强数，下实行本事参加正在预算经营指引，总参加1.76亿元2022年度本事，2.36%同比增进5，于内部新闻化设备此中约30%用，化产物开拓与升级70%参加数字，的阶段性胀动跟着数字化，务的任职中台料理本领进一步得以晋升公司任职中台任用效劳及伶俐用工业。产物正式上线运营后继2021年禾蛙，本事产物也持续推向市集“同志”系列任用平台，的协同成果初阶酿成线上产物与线下任职，收入增进新亮点异日将成为公司。

　　正在中国证监会指定的创业板新闻披露网站巨潮资讯网（）上披露公司2022年年度申诉全文及摘要于2023年4月22日，留心查阅请投资者。

　　端任用流程表包交易本公司供应的是端对，程整个表包给本公司竣工即客户把合座的任用流，机合优化磋商、安排任用计划、引入任用编造、实行任用安插等本公司供应的任职包罗：前期1到3个月的任用流程及任用结构，确命名望描写详细遮盖从，求、与用人部分有劲人疏通到阐明用人理念、名望需，公布任用，简历筛选，探问后台，测评人才，委用知照口试到，到的统统合头直至候选人报。加值较高的任用流程表包任职样式端对端任用流程表包交易是一种附，资源部分的任用压力能有用分管客户人力，任用类的人力资源料理以便其静心于其他非，及中国异日任用流程表包交易的合键任职表面是目前环球任用流程表包交易的主流形式以。

　　多客户中正在国内多，56.78%、当局组织/国有/事迹单元客户收入占比14.56%表资/合股企业客户收入占比28.66%、民营企业客户收入占比。

　　登岸A股的行业领军企业举动人力资源行业首家，习、勤苦寻找的心灵公司永远保留踊跃学，部境况下带来的百般机遇长远研习筹议多变的表，向、洞察行业进展趋向实时驾驭宏观战略导，归纳人力资源料理任职经历上风充盈表现二十余年专业任用及，务重心构造踊跃调节业，客户内部需求不断深耕大，线下任职产物的协同大举促使线上平台与，标商圈的纵深进展胀动重心岗亭正在目，中后台的密切配合加紧前台与任职，交易线的料理协同、客户协同长远胀动国内交易线与海表，均保留良性进展态势申诉期内各项交易，境中永远表现踊跃引颈用意正在稳就业、促经济的大环。

　　的第三季度本申诉期，聘平台数科同志公司推出笔直招，等周围供应精准研发职员任用与配合声援踊跃为智能缔造、工业互联、智能驾驶。

　　资源SaaS产物公司旗下的人力，与“搬动化”本事基于“云策画”，oBusinessToEmployee）更始B2B2E形式（BusinessT，字化和员工敬业度等方面不断刷新和更始帮帮企业正在人力资源合规、人力资金数。杂乱场景需求针对企业用户，RSaaS一体化管理计划供应以考勤薪税为主旨的H，修设平台HRPaaS通过“笑高式”圆活，景的构修本领能够完毕多场，转型人才料理“畛域”帮力企业越过数字化。事考查场景相集合的任职商之一举动国内最早将数字化本事与人，会、自贸区、造就、医疗体例下的300余家企事迹单元才到云已任职世界进步14个省市区的结构、人社、协。

　　告期本报，收入不断增进跟着公司合座，进一步改正现金流获得。环的进展体例下正在国内国际双循，内国，城商场群不断深耕公司密切盘绕五大，客户的本原上正在深度任职大，域生态伙伴的配合通过本事平台与区，精特新”及火速进展中企业普通链接对象商圈內“专，区域长尾客户持续拓展笔直，的事迹增进点从而教育新；际上国，求供应环球化人才招引与修设公司盘绕“一带一块”企业需，持国内出海客户及海表本土企业各式人才任职需求通过中国香港、东南亚、英国等地子公司多维度支。

　　期内申诉，任职+平台”的全家产链生态形式公司顽强加大参加圆满“本事+。表里两个偏向同步胀动：一方面凭据公司数字化的战术经营正在，息化、数字化设备加强公司内部信，料理普及线下多元任职产物的人效通过前台、中台、后台的数字化；方面另一，（禾蛙）、人力资源料理SaaS（才到云）以及区域人才大脑平台等多种本事任职产物不断优化各笔直任用平台（医脉同志、数科同志、零售同志）、人力资源家产互联平台太平洋xg111团队慢慢配合与线下交付，下交付的协同本领重心打磨线上与线。

　　告期末截止报，证书国法主体分支共3个公司获取高新本事企业，聚聘汇集本事有限公司、上海云武华科技有限公司分手为北京科锐国际人力资源股份有限公司、姑苏，件著述权96个旗下共具有软。

　　的基础战术指引下正在“一体两翼”，本事参加通过加大，平台+任职”产物生态形式公司进一步圆满“本事+，又通过自决研发、投资、并购等形式持续推出“同志”系列笔直任用平台、人力资源家产互联平台、人力资源料理SaaS平台等多个本事产物从上市前主营的守旧线下任职产物（中高端人才访寻、任用流程表包、伶俐用工、调研与磋商、培训与进展、薪税任职等其他交易）的本原上，任职交易相统一的运营形式通过构修线上产物与线下，供应人力资源合座管理计划为企业人才修设与交易进展，合供应全链条人力资源任职为区域引才就业与产才融。

　　的利润分拨预案为：以196公司经本次董事会审议通过,068,为基数359，金盈利1.17元（含税）向全面股东每10股派创造，股（含税）送红股0，股东每10股转增0股以资金公积金向全面。

　　+性能+行业”矩阵式划分任职单元本公司中高端人才访寻交易以“区域。业及性能经历蕴蓄堆积公司具有多年的行，业的人才需求特点深谙中国重心行，配的人才管理计划极力于供应精准匹，北京科锐国际人力资源股份有限公司 关、金融、物流、工业缔造、能源化工等守旧行业中高端人才访寻交易遮盖医药、消费品、房地产，联网、当代任职业等新兴行业以及文明造就、高科技、互；表此，律、人事等多种性能名望酿成跨行业的中高端人才访寻交易体例公司也基于研发、工程、缔造、供应链、市集、贩卖、财政、法。

　　司2021年年度股东大会审议通过2021年年度利润分拨计划仍旧公，有总股本196公司以公司现,378,股为基数115，07元公民币现金（含税）向全面股东每10股派2.，金盈利40共分拨现,457,0元（含税）282.8。月21日执行竣工并于2022年7，2021年年度权利分拨执行告示》（告示编号：2022-047）详细实质详见公司于2022年7月14日正在巨潮资讯网（）披露的《。

　　期内申诉，+平台”的全家产链生态形式公司持续圆满“本事+任职，平台、家产互联平台、人力资源料理SaaS等产物开拓不断加大本事参加大举胀动内部数字化设备与各笔直任用，交易的协同以及前台与任职中后台部分间的密切配合加紧线上平台与线下任职产物的协同、国内与海表，力资源任职合座管理计划为昌大客户供应专业的人。

　　笔直任用平台——医脉同志公司旗下基于大强壮周围的，等数字化器械及微信大多号、社群等媒体矩阵通过自决研发的幼圭臬、搬动端直聊APP，求职者的寒暄壁垒、体验陶醉式的任用新形式多渠道帮力医药企业曝光名望需求、粉碎与。期内申诉，业化本领设备平台启动商，、以交往流为对象以新闻流为本原，园任用、雇主品牌、培训、伶俐用工等）通过线上鸠合需求（包罗社会任用、校，队及平台伙伴交付向导线下自营团，、疏通效劳差的任用困难管理医药企业流程繁琐，聘品牌口碑塑造垂类招。期内申诉，人）两头注册数字不断增进平台B（企业）、C（候选。告期末截止报，选人108万余人平台与私域活泼候，0.00%同比增进8；业10注册企,0余家00，0.16%同比增10；数进步34企业用户,0个00，10.12%同比增进2；U）达50万月活（MA，6.67%同比增进6。

　　品化方面数字产，医脉同志”及“零售同志”产物公司不断优化笔直任用平台“，端注册数字的不断增进目前已完毕B、C两。任用平台“数科同志”申诉期内推出的笔直，等周围供应精准研发职员任用与配合声援踊跃为智能缔造、工业互联、智能驾驶；SaaS等多种新本事任职产物实行普通链接及实行新产物市集增加申诉期又通过设备人力资源家产互联平台“禾蛙”、人力资源料理。

　　告期本报，大白高速增进态势各海表分支交易均，供应了强有力的支柱为公司合座事迹增进。期内申诉，表收入233公司大陆以,62万元802.，入的25.72%占集团交易生意收，8.03%同比增进4。中其，海酬酢易发展的主要控股子公司Investigo举动公司，、房地产、人力等周围的任用任职静心于司帐、金融、银行、战术，供应中高端人才访寻、伶俐用工与磋商任职合键为英国、欧洲的蓝筹企业以及中幼企业，利润增进表示突出正在申诉期内收入与，长51.91%生意收入同比增。go公司的突出表示基于Investi，行10%股权的收购公司正在年中对其进。来未，为公司的主要境表子公司Investigo作，优化海表资源修设与构造将通过资金运作等形式，而动员公司环球化进展历程以加强其不断结余本领进。

　　会第十二次聚会考中三届监事会第十二次聚会公司2022年10月26日召开第三届董事，司局部股权暨合系交往的议案》审议通过了《合于收购控股子公，有资金2拟应用自,18万元397.，4%股权（此中收购郑洁密斯持有的亦庄国际3.8%股权、胡鹤密斯持有的亦庄国际0.2%股权）收购郑洁密斯与胡鹤密斯合计持有的北京亦庄国际人力资源股份有限公司（以下简称“亦庄国际”）。交往前本次，际63%的股权公司持有亦庄国，易竣工后本次交，67%的股权公司持有其。告披露日截止报，竣工更正上述股份。

　　考任职的“招考一体化平台”旗下针对企事迹单元线上招，正在线口试、体检政审全流程或简单模块的效力可声援从报名缴费、资历审查、正在线笔试、，等第偏护三级天禀具备国度新闻安好，持3可支,正在线录造口试000人同步，和公然任用流程的数字化料理帮帮企事迹单元完毕人才引进。告期末截止报，务客户1累计服,0余家00，线万人次累计正在，山西、安徽、广东、甘肃、福修等省份交易遮盖新疆、山东、河北、河南、。

　　2月17日2022年，聚会和第三届监事会第六次聚会公司召开的第三届董事会第七次，议案》和《合于回购刊出局部已授予但尚未解锁的限定性股票的议案》审议通过了《合于调节公司2019年限定性股票勉励安插回购代价的。此楬橥了独立主张公司独立董事对。局部与预留授予局部勉励对象中因公司本次勉励安插初次授予，职不再具备勉励资历4名勉励对象因离，事迹观察未到达突出5名勉励对象因个别，分或整个限定性股票不得消释限售导致其已获授但尚未消释限售的部。消释限售的限定性股票合计50公司拟对上述职员已获授但尚未,行回购刊出680股进，权利分拨事项已执行完毕鉴于2021年半年度，3元/股调节为14.928元/股初次授予局部回购代价由15.02；8元/股调节为29.585元/股预留授予局部回购代价由29.6。

　　基础战术指引下公司正在国际化的，化任职体例设备永远珍爱环球，户交易的扩张带来的人力资源需求踊跃胀动海表构造跟着国内大客户国际化进展旅途及海表子公司表地客。告期末截止报，来西亚、新加坡等多个国度设立7家分支机构公司正在中国香港区域及英国、美国、荷兰、马，多个国度和区域交易遮盖周边，务线协同与国内业，聘流程表包、伶俐用工等实行普通增加盘绕战术磋商、中高端人才访寻、招。

　　人力资源家产互联平台公司旗下国内当先的，专业任用机构共同行业内的，三方做单协同平台配合打造独立的第，与客户单点配合形式粉碎守旧任用企业，公司谋划效劳大幅晋升任用，料理经历赋能平台伙伴通过输出本事、流程与，合座任用与任职本领晋升人力资源市集。前目，、禾蛙平台及禾蛙闪招三大平台禾蛙产物矩阵合键盘绕禾蛙盒子。渠道方面正在资源，源归纳任职新闻平台禾蛙盒子举动人力资，资源与商机供应海量；间的名望空白与名望交付本领禾蛙平台静心于链接猎企之，猎企接单和发单的需求设备双重脚色同时餍足；劳务役使需求禾蛙闪招承接，蓝领用工市集衔尾上亿级的。聘到蓝领用工的全方位人才任职资源禾蛙生态平台会聚了从高端人才招，类岗亭形式寻找胀动通过白领和蓝领两，化、数字化和专业化的“四化”对象进一步完毕公司既定的准则化、范例。期内申诉，源运行、晋升双边配合周围和效劳禾蛙平台效力加疾名望与交付资，来了大幅增进各项数据都迎。告期末截止报，注册配合伙伴9禾蛙生态累计,0余家60，9.65%同比增进4；照顾88注册交付,0余人60，3.13%同比增进5；配合伙伴6活泼参预,0余家20，7.52%同比增进4；付照顾4参预交,0余人10，62.64%同比增进2；高端岗亭30运营任用中,0余个90，66.75%同比增进1；岗亭2交付,0余个50，75.8%同比增进3。

　　源合座管理计划供应商公司举动当先的人力资，力于寻找新本事、新形式、新平台、复活态自1996年创办往后的26年间永远致，的人力资源任职需求以餍足市集持续进展。于2022年年度报告披露的提示性公告基础战术指引下正在“四个一”的，度说合、多维整合通过普通鸠合、深，的谋划进展经营有序胀动公司，态平台等偏向不断发力深耕正在主旨产物、任职场景、生。

　　市集境况下正在非常的，上平台产物完毕高效协同公司线下交付任职与线，客户需求及多元伙伴协同任职场景线上平台为公司带来更多的长尾。告期报，收费客户6公司累计,0余家57,长6.08%比客岁同期增。